人と企業の才能を開く。
VALUES
私たちの目指す人材コンサルタント
専門性 SPECIALTY |
良質な人材サービスを提供するには、クライアントの求める人材や社風、求職者の経験や希望を理解するにとどまらず、担当する業界の動向やクライアントのビジネス上の特徴や強みまで含めて、顧客を正しく深く理解する必要があります。そのためにも、担当する業界・領域の専門性を磨くことを大切にしています。人材業界未経験であっても、これまで培われた専門的経験を活かしてご活躍頂けます。 |
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学習 LEARNING |
専門性を磨くためには、お客さまの声を常に聞くこと、その声を深く理解するための知識を蓄えること、そしてその知識を様々な場面でアウトプットすることが必要と考えています。「学習する組織」を目指すSDでは、体験と知識の両方から学びを得ることを大切にしています。 |
改善 IMPROVEMENT |
日々「なぜ成功したのか」「なぜ失敗したのか」、その要因を考え改善を続けることで、生産性を高めることを大切にしています。1つ1つの業務の質を高めることが、最終的には顧客サービスの向上につながることから、社内のいろいろな場面で改善活動が議論されています。 |
SD MIND
4つの価値観
- Client・Candidate
ファースト -
わたしたちはClient・Candidateファーストをもっとも大切な行動指針としています。クライアント・求職者の方、双方にとってベストな成果を追求することは時に大きな困難が伴います。短期的成果や、いずれか一方の成果を求めることなく、「いま行っている行動はClient・Candidateファーストだろうか?」と問い続ける事を通じて、双方にご満足いただき、長期にわたって信頼して頂けるエージェントになることを目標としています。
- シニアマインド
-
採用や転職は、クライアント・求職者双方にとって重要なことだからこそ、一人ひとりに真摯に向き合うことや専門性の追究が求められます。これは簡単ではなく、実現のためには主体的に業務に取り組む必要があります。また、当社では個々人の「やりたい」を大事にし、目標設定や個人戦略策定などにおいて大きな裁量を持っていただいています。視座を高く持ち、主体的に顧客のための行動を選び取れるようなマインドセットを、わたしたちはシニアマインドと呼んでいます。そして、全員がそれを身につけた状態を理想としています。
- チームワーク
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業務の性質上、個で動く事が多いですが、良質なサービスを提供するという目標には、一人の知見のみで辿り着くことは難しいため、互いに学び合い、助け合う。そんなチームワークを大切にしています。日々の小さな雑談から生まれる気づきも含めて、それぞれが一人では気づけない学びを得ることで、成長していく組織を目指しています。
- ハードワーク&フレキシビリティ
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プロフェッショナルとして顧客の期待に応えるためにはハードワークが必要不可欠と考えています。我々にとってのハードワークとは、単に業務量を増やすことではなく、顧客理解に努める、専門性を磨く、常に改善行動を行う、行動にコミットメントする、といった事を指します。また、健康的に長期間モチベーション高く働くためには、ハードワークと同じだけフレキシビリティも大切と考えており、柔軟性のある働き方や休暇の取得なども積極的に推奨しています。
TRAINING
SYSTEM
スキルアップをサポートする教育制度
SYSTEM スキルアップをサポートする教育制度
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Team戦略
チーム戦略立案や採用活動などの、チームミッションの検討・実行にメンバーの1人として参加していただきます。このようなさまざまな活動を通して、幅広い知見を養うことができます。
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オンボーディング
入社時の研修および立ち上がり支援から始まり、個人戦略立案・業務フロー設計のアドバイス、都度出てくる業務上の些細な相談など、代表やマネージャーを中心に全員がサポートします。
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学習支援
専門性強化のため、ビジネススクール通学、専門誌および書籍購入など積極的に支援しています。また、業務の相談をするチャットもあり、社員間で教え合い学び合う文化の構築にも取り組んでいます。
WORK STYLE
1人ひとりの働きやすさを重視した環境づくり
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適切な評価・報酬
結果以外の成果もしっかりと評価したいとの思いから、プロセスや学習活動、組織貢献活動などに対する賞与を年に1回支給しています。そして、半年に一度行われるレビューでは、両代表と1on1のMTGを実施し、多角的な評価を実現しています。また、複数の人間とレビューを行うことで、より本音を言いやすくする狙いもあります。できるだけ一人ひとりの意見に向き合うことを大事にする考えです。
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柔軟なワークスタイル
リモートワークを活用し、ご自身のライフスタイルに合わせて働ける環境を作っています。
現在は、平均週2〜3日リモートワークを活用している社員が多いです。過去には家庭の事情によりフルリモートで働いていた社員もいました。まだ会社の基礎を作っている段階であるため、現在は体系化された制度はありませんが、子育てや介護など個々の状況に応じて、都度柔軟に対応していく方針です。 -
勤務時間の最適化
お客様のご都合に合わせて対応しなければならないこともありますが、生産性や業務効率を重視した業務フローの構築を大切にし、また長期的に活躍してほしいとの思いから、残業は極力少なくするようにしています。個人の目標やビジネスの状況に合わせてフレキシブルに仕事に取り組める環境です。
WELFARE
福利厚生
完全週休二日制 | 年間休日120日以上 |
アニバーサリー休暇 | リモートワーク制度 |
オフィスカジュアル | 書籍購入補助 |
グロービス通学支援(実績あり) | 表彰制度 |
FUTURE
プロフェッショナル人材層のトップを走るチーム独立型人材エージェントを目指す
- ITコンサル、メーカー、建設不動産の3チーム
- MVVの策定
- 総務チーム立ち上げ
- 主要3チームの拡大
- 採用、学習への積極的な投資
- マネジメント層の育成
- 新チームの立ち上げ
- 地方拠点の設立
- マーケティング強化による自社ブランドの構築
- プロフェッショナル人材の紹介におけるトップエージェント
- 全業種をカバー
- 100名以上の社員規模
現在は、「ITコンサル」、「メーカー」、「建設・不動産」の3領域のみを手掛けていますが、ゆくゆくは全業界をカバーし、プロフェッショナル人材の紹介における日本でトップのエージェントとなることを目指しています。
また、業界が異なれば求められる人材や業務のあり方も変わるはず、という考えのもと、各チームに大きな権限を付与しスピード感をもって意思決定が行える組織を作ろうとしています。