今日、技術の進歩や社会環境の変化によりビジネスのスピードは加速。少子高齢化も相まって、企業が求める経験や技術を持った人材は不足しています。求職者の方も自身の能力を発揮できる環境や、やりがいを重視するなど仕事に対する考え方が変化しています。自社に適した人材を、自ら求めるダイレクトリクルーティングが活性化するなど、採用の在り方も変化の一途をたどっています。

このような社会背景の中、当社は人材紹介企業たる専門性をもって付加価値を提供したいと考えています。当社の考える専門性とは、転職市場に精通していることはもちろん、クライアントのビジネスや技術、業界動向などを深く理解していること。その上で、求職者の方の経験や人物像を適切に見極めること。これらのスキルをどちらも持ち合わせることで、精度の高い紹介を実現できると考えています。クライアント企業だけでなく、求職者の方に対しても、希望する就業環境で経験を活かして活躍できる機会のご紹介につながるため、とても重要なことです。

この付加価値提供の促進のためには、人材紹介業務の経験よりもむしろ、担当する業界や業務における実務経験を持ったコンサルタントが必要との考えをもとに増員を進めています。さらには業界動向やビジネス・技術トレンドなどの継続的学習を通じて、メンバーの専門性の形成に努めています。

専門性を活かした優秀な人材のご紹介を通じて、お客様のビジネス成長・変革に貢献する。これを当社のミッションとして、日々業務に取り組んでいきます。